Cuidamos tu equipo, fortalecemos tu empresa

Ayudamos a las organizaciones a mejorar el bienestar laboral y cumplir con la normativa en seguridad y salud en el trabajo.

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En Psicolab, estamos convencidos de que el recurso más valioso de cualquier organización son las personas. Creemos que los entornos laborales deben promover un desarrollo personal saludable, que no solo beneficie a los colaboradores, sino que también impulse el crecimiento sostenible de las empresas.

Profile silhouette with puzzle pieces

¿Qué es el riesgo psicosocial?

El riesgo psicosocial se refiere a las condiciones del entorno laboral que pueden afectar la salud mental, emocional y física de los trabajadores. Estas condiciones incluyen factores como la carga laboral excesiva, el acoso laboral, la falta de reconocimiento, las relaciones conflictivas o la inseguridad en el trabajo.

Impacto de los riesgos psicosociales

Cuando no se gestionan adecuadamente, estos riesgos pueden generar:

  • Estrés laboral crónico.
  • Ansiedad y depresión.
  • Baja productividad y aumento del ausentismo.
  • Problemas de salud física, como hipertensión o trastornos del sueño, entre otros.
  • Incremento de la rotación de personal.
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¿Por qué es importante medirlos?

La medición de los riesgos psicosociales mediante las baterías diseñadas por el Ministerio de Salud (Resolución 2404 de 2019) es fundamental para:

Persona caminando en cuerda floja representando riesgos laborales

Identificar factores de riesgo

Saber qué aspectos del entorno laboral pueden estar afectando la salud física y mental y el desempeño de los trabajadores.

Personas con chalecos de seguridad revisando documentos

Cumplir con la normativa

Es una obligación legal para las empresas realizar esta evaluación y gestionar los riesgos asociados.

Reunión profesional en una oficina

Promover el bienestar

Implementar medidas que contribuyan a un ambiente laboral saludable y motivador.

Personas analizando gráficos en una tablet

Aumentar la productividad

Un entorno equilibrado fomenta el compromiso y el rendimiento de los colaboradores.

Mazo de juez y balanza de justicia

Evitar sanciones legales

Cumplir con la normativa evita posibles multas o problemas legales para la organización.